工党希望引入开创性的“关机权”新规定，本周首相表示，这将提高生产率，并给员工休息的时间

部长们正在研究突破性的新规定，以保护员工在工作时间之外免受老板的“狂轰滥炸”。

“关机权”规定将赋予员工更大的权利，拒绝在空闲时间工作的要求。唐宁街10号本周表示，这将提高工作效率和积极性，并确保人们有时间休息，因为人们越来越担心精疲力竭。

目前还没有法律禁止雇主强迫员工超时工作。部长们正在研究那些已经立法的国家，包括爱尔兰和比利时，以寻求制定计划的灵感。如果实施新措施，预计企业将与员工达成协议——如果违反协议，企业可能被迫支付巨额赔款。

工党表示，它希望“为所有工人促进积极的工作与生活平衡”，以创造一支“更高效、更有动力的劳动力队伍”。这是副总理安吉拉·雷纳(Angela Rayner)监督的一揽子工人权利改革计划的一部分。

安吉拉·雷纳负责监督改革（图片来源:Anadolu via Getty Images)

什么是“关机的权利”?

关机权本质上是一种打击，目的是防止人们被迫在工作时间之外或在假期工作。目前没有法律阻止老板强迫员工这样做，但其他国家确实有这样的立法。

预计政府将引入一项新的法律保护措施，这意味着人们不会因为拒绝做不应该做的工作而受到惩罚。人们担心，工作越来越多地侵占了人们的家庭时间，并增加了倦怠的风险。

部长们正在起草一份行为准则，其中将规定通常的工作时间，以及在什么情况下可以联系到员工。如果被送上法庭，屡次违反这一规定的老板们将被迫支付大笔赔偿金。

支持者表示，此举将有助于创造更好的工作与生活平衡（图片:并

Keir Starmer的女发言人周一告诉记者:“这是为了确保人们有时间休息。”她接着说:“好的雇主明白，要想让员工保持积极性和生产力，他们确实需要能够放下工作，而出勤主义文化可能会损害生产力。”

“这背后的重点是提高生产率。优秀的雇主明白，为了让员工保持积极性和生产力，他们确实需要能够放下工作，而出勤主义的文化可能会损害生产力。

“因此，这是为了确保我们在充分利用大流行后我们看到的灵活工作方式与适当安排以确保人们能够保持生产力之间取得适当的平衡。”

这会导致巨额支出吗?

新规定仍在起草中，但预计他们将看到被冤枉的工人有权获得大笔赔偿。本周早些时候，《泰晤士报》报道，违反非工作时间规定本身不太可能导致成功的法律诉讼，但可能会成为更广泛索赔的一个加剧因素。

该报报道称，如果一家公司被送上法庭，可能会增加数千英镑的赔偿金。一位政府消息人士说:“它必须针对每个工作场所，因此它必须是企业和员工之间达成一致的东西，而不是一项命令，我们意识到这类政策对小企业的不成比例的影响。”

还有哪里在这么做?

据信，英国政府正在密切关注爱尔兰和比利时的系统。爱尔兰在2021年引入了新的“断开连接权”规则。

这要求公司与员工和工会合作，规定在正常工作时间之外可以联系工人的情况。爱尔兰工会大会表示:“当偶尔侵犯员工的私人时间成为常态时，这就成为了健康和安全问题。”过度疲劳的工人对自己和他人都是危险的。”

在比利时，雇员超过20人的公司必须签署这样的协议。法国于2017年出台了更严格的法律，这意味着如果公司没有与员工就下班后的联系规则达成协议，公司可能会面临巨额罚款，甚至入狱。